Vuelta al cole: cómo acompañar a los colaboradores

Tener buenas prácticas para estar junto a los trabajadores y sus familias puede aliviar el estrés que significa el inicio de clases.

El comienzo del ciclo escolar es un momento desafiante para muchas familias, especialmente para quienes tienen hijos en jardín de infantes o en los primeros años de la escuela primaria.

Adaptarse a las nuevas rutinas, gestionar la logística y equilibrar las responsabilidades laborales con las exigencias escolares puede generar estrés en los colaboradores, tanto en las madres como en los padres. Por eso, las empresas que buscan fortalecer el compromiso y bienestar de su talento pueden implementar estrategias para acompañar este proceso.

Es preciso saber que esto no tiene un impacto real si no hay una planificación. Este acompañamiento requiere de cierta coherencia y sostenibilidad en el tiempo, para que quienes son padres puedan contar con ayuda más allá del primer día.

Entonces, cuáles podrían ser las mejores prácticas para acompañar a los colaboradores y colaboradoras:

• Horarios flexibles y home office: permitir ajustes en los horarios durante las primeras semanas de clases ayuda a los colaboradores a acompañar a sus hijos en la adaptación. Opciones como la entrada escalonada o el teletrabajo parcial facilitan la transición sin afectar la productividad. Hay que tener presente que esto es aún más importante para los padres de niños en las salitas del jardín de infantes, porque muchas veces tardan semanas en poder ir en el horario completo.
  
  
• Licencias especiales para el inicio de clases: algunas empresas ofrecen días libres o permisos especiales para que los talentos puedan estar presentes en los primeros días escolares, lo que reduce la ansiedad de padres e hijos y fortalece su compromiso con la organización.
  
  
• Beneficios económicos y apoyo escolar: ofrecer ayuda con la compra de útiles, becas o descuentos en colegios e institutos educativos puede aliviar la carga financiera del regreso a clases. También es útil proporcionar acceso a tutorías o espacios de estudio para los hijos de los empleados.
  
  
• Espacios de diálogo y bienestar: implementar programas de apoyo emocional, talleres para padres o grupos de acompañamiento permite compartir experiencias y estrategias para gestionar mejor la vuelta al cole.
  
  
• Guarderías o convenios con centros educativos: contar con guarderías en la compañía o acuerdos con instituciones cercanas facilita la conciliación y brinda tranquilidad a los empleados con hijos en edad preescolar.
  
  
• Apoyo escolar para alumnos de primaria y secundaria: muchos padres se estresan por tener que acompañar a sus hijos en las tareas, contar con un docente especializado que puede dar ayuda online es ideal. Incluso, esto puede extenderse a los años de secundaria y ayudar así a que los adolescentes se preparen para rendir materias pendientes.
  
  

Beneficios para la empresa

Acompañar a los colaboradores en la vuelta al cole no solo impacta positivamente en su bienestar, sino que también genera beneficios para la organización. La reducción del estrés y la mejora del equilibrio entre vida laboral y personal aumentan la satisfacción y el compromiso del talento.

Asimismo, las empresas que implementan estas prácticas suelen experimentar menor rotación y mayor productividad, ya que los empleados valoran el apoyo recibido y responden con mayor lealtad y rendimiento.

En un contexto en el que la fidelización del talento es clave, estas iniciativas refuerzan la cultura organizacional y posicionan a la empresa como un empleador que prioriza el bienestar integral de su equipo. Invertir en la calidad de vida de los colaboradores es, sin dudas, una estrategia que beneficia tanto a las personas como al negocio.