El autoconocimiento nos ayuda a analizar dónde nos encontramos y a dónde queremos ir. Si lo enfocamos desde el lado profesional, cuando solicitas un trabajo, el autoconocimiento te permite conocer las respuestas sobre tus defectos y cualidades para la entrevista de trabajo.
Es importante resaltar que las empresas no pretenden contratar profesional perfectos, sino, seres humanos con habilidades y puntos por mejorar. Entonces, si quieres prepararte para una entrevista de trabajo y ser consciente de cuáles son las mejores respuestas para esa conversación, ¡sigue leyendo esta publicación!
¿POR QUÉ SE HACEN PREGUNTAS SOBRE CUALIDADES Y DEFECTOS?
Cualquiera que haya pasado por un proceso de selección sabe que consta de varias etapas. También reconoce que la entrevista no es una más de estas etapas, sino una de las más importantes, ya que es allí donde se profundiza el conocimiento de ambas partes.
Tanto el reclutador como el candidato tienen, en esta etapa, la oportunidad de obtener un poco más de información. Y este es el objetivo principal de las preguntas de los entrevistadores: comprender cómo puede trabajar el posible empleado en la empresa. Por tanto, es totalmente aceptable e incluso esperado que el entrevistado tenga algunas dificultades. La pregunta que surge aquí es si sabes identificarlas y si sabes qué hacer para solucionarlas. Lo que cuenta es el grado de madurez e inteligencia emocional.
La vida diaria en una organización requiere que un profesional esté abierto a las críticas y posibles retroalimentaciones negativas. Si una persona tiene la humildad de reconocer sus propios defectos, acepta aprender y trabaja para mejorar, se destaca por tener una competencia esencial para el mercado. Por tanto, la honestidad es la mejor forma. Después de todo, si no puedes hablar de una debilidad en la entrevista, el reclutador sospechará que también ocultas tus errores y defectos en tu trabajo diario.
¿CUÁLES SON LAS MEJORES RESPUESTAS SOBRE DEFECTOS Y CUALIDADES PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO?
La respuesta a esa pregunta puede variar de un individuo a otro, ya que cada uno tiene su propia personalidad. Sin embargo, aunque cada persona tiene que responder a las preguntas según su subjetividad, es posible pensar en el tema de antemano.
Es necesario analizar en profundidad las cualidades y defectos, tanto técnicos como de comportamiento. Por ello, averigua cuáles son los requisitos de la vacante y hazte preguntas que sean relevantes para su ejecución.
Algunos ejemplos de preguntas a considerar son: ¿Cómo son mis habilidades de escritura? ¿Mi inglés está oxidado? ¿Me gusta lidiar con números? ¿Trabajo bien bajo presión? ¿Soy fácil de trabajar en equipo? Estas preguntas guían tu reflexión y producen buenas conclusiones.
Para ayudarte a pensar en tus respuestas, hemos preparado una lista de las cualidades más buscadas por los reclutadores y una con los defectos que pueden no obstaculizar tu solicitud. Revísalas a continuación:
CUALIDADES 💡
Cuando comentes tus cualidades, no utilices características básicas. Un ejemplo es decir que eres honesto y sincero. Estas son cualidades que se esperan de cualquier persona. Entonces, debes concentrarte en tus diferenciales. Puedes destacar aspectos como:
- Organización
- Flexibilidad
- Creatividad
- Experiencia
- Puntualidad
- Proactividad
Debes vincular tus mejores características a los requisitos de la vacante. Por ello, es importante dar ejemplos de las cualidades que mencionaste, aunque sean situaciones vividas fuera del contexto empresarial, al fin y al cabo, si no tienes experiencia profesional, poco tendrás que decir sobre este punto de vista.
Por lo tanto, no veas ningún problema en contar tus experiencias en la escuela, la universidad o incluso en la familia. Por ejemplo, si deseas enfatizar tus habilidades de liderazgo, di algo como: "Yo siempre dirijo el trabajo en grupo", "Me gusta organizar al amigo secreto en Navidad", etc.
DEFECTOS 🔍
Hablar de defectos no es malo. Lo ideal es que los admitas como fallos y busques lo positivo en tenerlos o demuestres lo que haces para superarlos. Por lo tanto, asume la responsabilidad de todos ellos y nunca culpes a otras personas.
Puedes abordar temas como:
- “Tengo dificultad para hablar en público, pero estudio esta asignatura y, siempre que tengo la oportunidad, practico para mejorar”.
- “Puedo tardar mucho en realizar una tarea, pero siempre trato de realizarla de la mejor manera posible”.
- “Estoy muy agitado, pero puedo concentrarme cuando tengo que hacerlo”.
- "Tengo problemas para administrar mi tiempo, pero estoy usando una aplicación que me ha ayudado mucho con mi organización".
Al saber hablar de tus defectos y confirmar que buscas mejoras, demuestras que sabes hacer una autoevaluación, que estás en progreso y que eres una persona comprometida con tu desarrollo personal y profesional.
LO QUE NO SE DEBE DECIR ❌
Un punto fundamental, a la hora de dar las respuestas, es no intentar transformar cualidades en defectos. Trata de escapar de clichés como "Soy un perfeccionista", "Estoy ansioso", "Soy un adicto al trabajo", etc. Además, evita hablar de defectos que podrían ponerte en una mala posición. Por ejemplo, decir que eres irresponsable, emocionalmente explosivo, pesimista, muy indeciso, entre otros, solo hará que los reclutadores te vean como un problema futuro para la organización.
Las empresas generalmente buscan personas que trabajen bien en equipo, y los reclutadores buscan esa cualidad desde la entrevista, especialmente aquellas que se hacen en grupo.
Para saber qué decir o no decir, es necesario conocer la vacante y la empresa. De la misma manera que debes vincular tus habilidades a los requisitos del puesto, no debes demostrar defectos que sean incompatibles con la función.
Una buena preparación puede determinar tu éxito en un proceso de selección. Con la competencia cada vez más grande, es necesario ceñirse a los detalles para no caer en un momento tan importante como la conversación con un reclutador. Conocerte a sí mismo ayuda a dar buenas respuestas sobre tus defectos y tus cualidades. Así, puedes reducir el nerviosismo y revelar seguridad ante el entrevistador.
¿Te resultó útil esta publicación? ¿Te sientes mejor preparado para afrontar las preguntas sobre cualidades y defectos?
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