Los delincuentes se valen de todo tipo de artilugios para poder concretar sus fraudes. Y las búsquedas de trabajo no quedaron exentas. Te contamos qué buscan y cuáles son los métodos más usados.
Que las entrevistas laborales han sido utilizadas para engaños no es algo nuevo. Siempre han existido personas que se hacen pasar por reclutadores para cobrar por la “posibilidad de participar” en una búsqueda o de avisos que indican ser para un determinado trabajo; sin embargo, en la realidad no existen.
Esto se agravó con la digitalización, porque hoy los falsos avisos se publican en múltiples canales y se viralizan de un modo mucho más rápido. Estos delincuentes se aprovechan del desconocimiento de algunas personas que no detectan si un link es realmente falso, y también porque cada vez son más quienes realmente están buscando un trabajo.
Recordemos que la pandemia obligó a muchos a cambiar de empleo y obligó a otros a reinventarse. Es por ello, que muchas personas creen ciegamente en un aviso que les llega a través de un contacto de WhatsApp.
Por todo esto, queremos compartirles algunos consejos para que puedan detectar qué avisos son falsos o tener herramientas para investigar sobre su veracidad antes de entregarles datos sensibles:
- ¿Qué buscan? Estos avisos falsos pueden tener varios objetivos: robar datos personales, hacerse de información financiera, intentar cobrar una comisión por la oportunidad laboral, concretar ciberdelitos y hasta querer captar personas para delitos de mayor complejidad.
- Nunca pediremos dinero. ManpowerGroup, ni ninguna de sus marcas como Manpower, Experis y Talent Solutions, pedirán una comisión por la posibilidad de tener una entrevista, por conseguir un trabajo o por los exámenes pre ocupacionales.
- Información clara del reclutador. Así como el reclutador puede ver tus redes, es bueno que cuentes con los datos claros del entrevistador, para que puedas contactarlo ante algún inconveniente y también para que puedas identificar sus credenciales. Te recomendamos que busques el perfil del reclutador en LinkedIn.
- Detalles que deben prender las alarmas. ¿Cuándo tienes que dudar?
- Si el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición.
- Si escriben con faltas de ortografía e inconsistencias en la comunicación.
- Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad. - Canales oficiales. Es importante que identifiques los canales oficiales de las empresas por las que postulas
- Nuestro portal de reclutamiento oficial es: https://empleo.manpower.pe/
- En Redes Sociales, hacemos publicaciones a través de nuestras páginas de empresa:
➡️ Facebook: Manpower Perú
➡️ LinkedIn: Manpower Perú
➡️ Instagram: manpower.pe
➡️ Computrabajo: Manpower
➡️ Bumeran: Manpower Perú
Además, es recomendable fijarse si los correos que usa el reclutador son corporativos o si el dominio coincide con la URL de la página de la empresa.
- Verificar. Una acción importante es que revises si número de búsqueda coincide con el código de la publicación realizada. Por ejemplo, en ManpowerGroup Perú y su familia de marcas publicamos todas las búsquedas con un único número de requisición (REF XXXXX).
Ante cualquier duda, siempre es mejor que te contactes con la empresa que está reclutando, para que puedas validar si el proceso está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro y evitar caer en vacantes falsas.
