El avance de la tecnología sigue transformando la forma de trabajar y crea puestos que requieren nuevas habilidades. Al mismo tiempo, en la era de la Industria 4.0, las organizaciones están haciendo frente a una escasez crítica de talento a nivel mundial en un contexto de inestabilidad geopolítica y desafíos ambientales y sostenibilidad. No es sorprendente que la escasez de talento haya alcanzado un nivel récord y siga creciendo.
Para comprender el impacto de la escasez de talento en las empresas, encuestamos a más de 40.000 empleadores en 42 países. Les preguntamos cuánta dificultad tienen para cubrir puestos en comparación con el año pasado, qué puestos son los más difíciles de cubrir y qué están haciendo para superar la escasez de talento.
Para 2025, el 74 % de las organizaciones a nivel global reportó tener dificultades para cubrir puestos vacantes debido a la falta de talento calificado. Esta cifra ha disminuido desde el 75 % observado en 2024 y ha alcanzado un máximo histórico en 2023 con un 77 %.
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Los empleadores en Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) reportan la mayor dificultad para cubrir puestos, mientras que los de Puerto Rico (53%), Polonia (59%) y Colombia (59%) reportan la menor dificultad. En Perú el 70% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. A nivel mundial, la escasez de talento se siente más en las empresas medianas y pasa lo mismo en Perú (74%). |
En nuestro país las posiciones más difíciles de cubrir son:
- Recepción y Atención al cliente 26%
- Operaciones y Logística 22%
- Ventas y Marketing 22%
- ESG / Asesoría, Riesgos y Gobernanza 21%
- Sustentabilidad y Medio Ambiente 19%
Los principales sectores con retos para encontrar los perfiles que necesitan son:
- Energía 92%
- Finanzas y Bienes Raíces 76%
- Transporte, Logística y Automotriz 72%
Para conocer más sobre la escasez de talento a nivel global y en Perú, consulta el reporte completo.
En ManpowerGroup creemos que un empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo. Porque cuando combinas personas talentosas con empresas innovadoras, puedes construir un futuro más brillante para todos. Contáctanos
