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En un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la automatización y los cambios sociales avanzan con velocidad, la ventaja competitiva no será solo tecnológica, sino profundamente humana.
Durante más de 10 años, hemos colaborado con nuestros clientes para explorar las Tendencias que están Moldeando la Fuerza Laboral del futuro. Nuestro más reciente informe “La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo” identifica 16 tendencias, divididas en cuatro ejes fundamentales, que marcarán la agenda laboral en este año.
Desde la expansión de equipos híbridos hasta la urgencia por desarrollar nuevas habilidades y liderazgos empáticos, el futuro del trabajo pone a prueba tanto la resiliencia como la adaptabilidad de personas y organizaciones.
A continuación, exploramos las principales tendencias que marcarán el ritmo del mercado laboral en este 2026 como en los próximos años:
1. Rediseño de roles.
Muchos puestos no desaparecerán, pero sí se reconfigurarán para combinar capacidades humanas con herramientas de IA. Las organizaciones deben repensar el valor agregado de cada función y redistribuir tareas según habilidades humanas e inteligencia artificial.
2. Ampliación mediante IA
En lugar de ser complementos limitados, los agentes inteligentes de IA participarán plenamente en cada flujo de trabajo, trabajando en conjunto con los humanos y entre sí.
Fuente: “La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo”.
3. Automatización de impacto directo
Es una creencia equivocada que la automatización y las tecnologías basadas en IA pueden reemplazar categóricamente a los trabajadores humanos. Sin un rediseño efectivo de puestos y supervisión humana, las empresas operadas principalmente por máquinas inteligentes fallarán rápidamente.
Fuente: “La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo”.
4. El Gig Economy se masifica
La fuerza laboral global está avanzando rápidamente hacia una tendencia de rápida captación de talento o la creación de equipos a corto plazo, con el objetivo de resolver un problema específico de negocio.
Para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral en países desarrollados podría trabajar por proyecto. Este modelo demanda nuevas protecciones sociales y habilidades para autogestionar carreras sin empleador tradicional.
5. Alfabetización en ia
La habilidad de alfabetización en IA será un gran democratizador, porque aprenderla no requiere un título avanzado y todos tienen acceso a formación gratuita en línea. Pero debe enseñarse con enfoque ético, crítico y estratégico para evitar nuevas brechas de inequidad.
6. El retorno del upskilling
El upskilling o la enseñanza de nuevas habilidades relevantes para los trabajos actuales, se ha vuelto obligatorio para todos los trabajadores de primera línea y de oficina que interactúan con sistemas digitales y basados en IA.
Sin embargo, se necesita apoyo gubernamental para cerrar la brecha de oportunidades de upskilling para personas con trabajos a tiempo parcial, freelancers y desempleados.
Fuente: “La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo”.
En la década de 2030, muchos trabajadores humanos estarán ampliamente capacitados, capaces de gestionar una variedad de roles dentro de una organización.
Comprender estas tendencias no es solo una cuestión de anticipación, sino de acción. Las decisiones que se tomen hoy en materia de talento, liderazgo y desarrollo de habilidades definirán la capacidad de las empresas para competir y crecer en los próximos años.
Para conocer en profundidad estas tendencias, acceder a datos clave y descubrir recomendaciones estratégicas, descarga el informe completo “La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo”.
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