En el marco del Día de la Mujer, vale la pena analizar en qué posiciones aún es necesario trabajar para que más profesionales accedan a ellas.
Cada 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer nos recuerda la importancia de seguir impulsando la equidad de género en todos los ámbitos, especialmente en el mundo del trabajo.
Si bien en las últimas décadas hubo avances significativos, hay sectores y roles en los que la presencia femenina sigue siendo menor a la de los hombres. Para cerrar estas brechas, es clave identificar las áreas en las que las mujeres enfrentan barreras y trabajar en estrategias concretas que permitan su acceso y crecimiento profesional.
¿Cuáles son esas áreas? Desde Right Management te las contamos:
- STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática): a pesar de los esfuerzos por incentivar la participación femenina en estas disciplinas, las mujeres aún representan un porcentaje bajo en carreras vinculadas a estas temáticas. Promover modelos de rol, becas y formación en estas áreas es esencial para aumentar su presencia.
- Alta dirección y liderazgo empresarial: si bien muchas mujeres ocupan posiciones de mando medio, los cargos directivos y de alta gerencia siguen siendo mayormente ocupados por hombres. Impulsar políticas de diversidad en la toma de decisiones y garantizar procesos de selección más equitativos puede acelerar el cambio.
- Industria y manufactura: tradicionalmente asociadas a la fuerza laboral masculina, muchas áreas dentro de la manufactura y la producción tienen baja representación femenina. Fomentar la capacitación técnica y la implementación de espacios laborales inclusivos son pasos clave para revertir esta tendencia. Además, adaptar las condiciones laborales y generar planes de carrera enfocados en la inclusión de mujeres en estos sectores puede tener un impacto positivo en la diversidad de la fuerza laboral.
- Ciencia y salud: aunque en la salud las mujeres son mayoría en algunos campos, como en la enfermería, su representación en la investigación científica y en especialidades médicas de alto prestigio sigue siendo inferior. Incentivar la participación de mujeres en la investigación y en cargos de liderazgo en centros de salud y laboratorios contribuiría a cerrar la brecha en este ámbito.
Estrategias para impulsar el cambio
Para que las mujeres tengan mayor representación en estos roles, es fundamental que las empresas y organizaciones adopten políticas concretas de equidad de género. Algunas estrategias son:
- Programas de mentoría y liderazgo femenino: crear redes de apoyo y espacios de formación donde las mujeres puedan acceder a mentorías con líderes del sector.
- Flexibilización laboral y acceso equitativo a licencias parentales: implementar políticas que permitan conciliar la vida laboral y familiar sin afectar las oportunidades de desarrollo profesional.
- Eliminación de sesgos en los procesos de selección y promoción: establecer criterios claros de evaluación que prioricen el talento y las competencias antes que el género.
- Capacitaciones en diversidad e inclusión en todos los niveles organizacionales: formar a empleados y líderes en equidad de género y sesgos inconscientes para construir una cultura más inclusiva.
- Medición y seguimiento de indicadores de equidad de género: implementar métricas para evaluar el progreso en la inclusión de mujeres en roles clave y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades es una estrategia inteligente para las empresas, ya que esto trae resultados positivos como una mayor innovación y mejores índices de productividad. Además, las empresas que apuestan por la equidad de género tienen mayores niveles de satisfacción y compromiso entre sus empleados.
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