--- title: ¿CÓMO GESTIONAR LA FUERZA LABORAL MULTIGENERACIONAL EN LA NUEVA NORMALIDAD? description: ¿Sabías que el 85% de los profesionales se relaciona con al menos 3 generaciones distintas en su lugar de trabajo? image: https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/Generaciones.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) # ¿CÓMO GESTIONAR LA FUERZA LABORAL MULTIGENERACIONAL EN LA NUEVA NORMALIDAD? 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/Generaciones.png) ¿Sabías que el 85% de los profesionales se relaciona con al menos 3 generaciones distintas en su lugar de trabajo?Debido a cambios culturales, productivos, tecnológicos y demográficos, hoy en día, en el mercado laboral presenciamos una diversidad generacional nunca antes vista, algo que se ha venido incrementando con la coyuntura actual a nivel global. A raíz de la pandemia, las áreas de Recursos Humanos han tenido que rediseñar sus procesos con cada grupo de profesionales, priorizando los protocolos de salud y seguridad para fomentar el trabajo colaborativo y sostener la productividad, reconociendo al mismo tiempo las particularidades de cada colaborador. El impacto de la Covid-19, ha hecho que la mayoría de las empresas emprendan nuevos modelos comerciales, los cuales traen consigo una rápida transformación cultural con visión de futuro para aprovechar las oportunidades del nuevo entorno y seguir compitiendo con una fuerza laboral multigeneracional integrada. Según nuestro estudio: *“Cerrando la brecha de las habilidades, lo que los trabajadores quieren”* hoy pueden converger hasta 6 generaciones en una organización: *![Cerrando-la-brecha-de-las-habilidades--1](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/Cerrando-la-brecha-de-las-habilidades--1.png?width=685&name=Cerrando-la-brecha-de-las-habilidades--1.png)* *Todos estos jóvenes, adultos y adultos mayores han sido impactados por la crisis y esto los ha motivado a continuar capacitándose en habilidades tecnológicas que les permita estar vigentes en sus empresas.* La experiencia combinada con las nuevas ideas impulsa a las empresas a mantenerse en movimiento y generar cambios rápidos ante los desafíos y las situaciones de incertidumbre que se viven en todos los sectores económicos; sin embargo, también existen momentos en que la diferencia de objetivos, principios, necesidades y valores de cada generación puede derivar en conflictos y afectar el ambiente laboral. En pleno desarrollo del trabajo remoto, conocer estas diferencias es una necesidad para los empleadores, ya que les permitirá identificar puntos de encuentro, oportunidades de integración y sinergias entre trabajadores. Desde ManpowerGroup, podemos brindarte un acompañamiento integral para complementar, impulsar y desarrollar el clima laboral de tu empresa. Nuestra marca [Talent Solutions Perú](https://www.linkedin.com/company/talent-solutions-peru), será tu aliada estratégica para impulsar el cambio y ayudarte a gestionar tu fuerza laboral multigeneracional en la nueva normalidad. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/fuerza_laboral_multigeneracional_nueva_normalidad](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/fuerza_laboral_multigeneracional_nueva_normalidad) ### LO MÁS VISTO ## [¿CÓMO RESPONDER SOBRE TUS DEFECTOS Y CUALIDADES EN UNA ENTREVISTA?](https://blog.manpowergroup.pe/defectos_y_cualidades_en_una_entrevista) El autoconocimiento nos ayuda a analizar dónde nos encontramos y a dónde queremos ir. 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[IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.pe/fuerza_laboral_multigeneracional_nueva_normalidad#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. 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