La revolución tecnológica está avanzando a gran velocidad y las empresas que más se están digitalizando son las que lideran la creación de empleo.
Un 38% de las organizaciones ha acelerado sus planes de digitalización como resultado de la pandemia y, dentro de este grupo, un 86% piensa aumentar o mantener sus niveles de contratación:
Fuente: Reiniciar la Revolución de las Competencias: Renovar, Recapacitar, Redistribuir. ManpowerGroup, 2021.
La digitalización está cambiando el antiguo orden laboral. Ahora, todas las empresas tienen que convertirse en negocios digitales y contar con las competencias tecnológicas que les permitan crecer y mantener una ventaja competitiva. A medida que la tecnología continúa impulsando la transformación, el lugar de trabajo evoluciona hacia un modelo híbrido y la digitalización de la experiencia del consumidor se acelera. Por ello, es fundamental contar con una buena combinación de tecnología y Talento, desarrollando estrategias sofisticadas y competitivas para crear, atraer, compartir y transformar profesionales especializados en IT.
EL INGREDIENTE SECRETO: EQUIPOS HETEROGÉNEOS Y UNA NUEVA OLA DE TALENTO TECNOLÓGICO
La rápida aceleración de la adopción de nueva tecnología por parte de las empresas está generando, en gran medida, una expansión de la fuerza laboral. La creciente demanda de servicios de computación en la nube, big data y dispositivos conectados/IoT, así como de soluciones de cifrado y ciberseguridad, refleja el aumento de los riesgos asociados al trabajo en remoto y un mayor uso de la tecnología como herramienta de colaboración.
Las organizaciones, de todos los sectores, se están viendo obligadas a rediseñar la composición de sus equipos y a replantear su cartera de competencias. Para anticiparse y responder a ello, el 55% de las empresas a nivel mundial prevé ajustar la composición de sus equipos para poder incorporar competencias según sus necesidades, y adaptar sus modelos de trabajo hacia una mayor flexibilidad. En pocas palabras, planean una nueva combinación de empleados fijos, contratistas y consultores, ofreciendo opciones de trabajo en remoto, flexible e híbrido. El 42% prevé aumentar el número de contratistas, incorporando competencias altamente especializadas para realizar tareas específicas.
Fuente: Informe sobre el futuro del empleo 2020. Foro Económico Mundial, octubre de 2020.
PUESTOS EN ASCENSO = DONDE AUMENTA LA DEMANDA
En la actualidad, los empleos relacionados con la tecnología constituyen más de la mitad de la demanda y, para 2025, esta demanda incluirá aún más competencias. A medida que la tecnología evoluciona hacia el 5G, impulsada por el rápido crecimiento del trabajo móvil y en remoto, y la demanda de ciberseguridad e ingeniería de la nube sigue avanzando, el perfil de Talento del futuro también se transforma.
Empiezan a surgir nuevas competencias a la misma velocidad a la que otras se desvanecen. La demanda de desarrolladores nativos de la nube, expertos en contenerización, arquitectos de seguridad, y especialistas en aprendizaje automático e IA excede su disponibilidad. Casi dos tercios (64%) de las empresas no cuenta con las competencias necesarias para desarrollar su estrategia de transformación digital y aprovechar su potencial de crecimiento.
Fuente: Informe sobre el futuro del empleo 2020. Foro Económico Mundial.
COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS + SOCIALES = EL FUTURO DE IT
Competencias sociales como el pensamiento analítico, la innovación, la creatividad y la resolución de problemas complejos se encuentran entre las más demandadas por las organizaciones en busca del mejor Talento. Muchas competencias sociales fundamentales están tan solicitadas como las habilidades y cualificaciones técnicas, dando lugar a perfiles tecnológicos muy competitivos.
Fuente: Informe sobre el futuro del empleo 2020. Perfil de país: España. Foro Económico Mundial
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