Dos de cada 10 peruanos(as) mayores de 45 años se encontraron desempleados(as) en el trimestre móvil junio - julio - agosto 2022, según el último reporte del INEI.
El mismo indica que 482,300 peruanos(as) mayores de 45 años trabajan más de 35 horas semanales y ganan menos de S/.1,000, lo que representó un incremento de 3.1% en relación a similar periodo del 2021.¿Qué está pasando con el empleo después de los 45 años?
Silvana Cárdenas, Directora de Right Management para ManpowerGroup LATAM, explicó a Gestión, que la pandemia del COVID aceleró el desempleo, especialmente en la población mayor de 45 años, por lo que un punto básico para este grupo poblacional es la capacitación con miras a la especialización y el desarrollo de determinadas habilidades.
En esa línea, la especialista comentó que empresas del rubro de la construcción, tecnología y del sector financiero son los que están contratando a profesionales mayores de 45 años altamente especializados y con conocimiento suficiente para aportar a la organización. Un panorama distinto se observa en sectores como comercio, servicios e industrias, ya que la contratación de este grupo poblacional está decreciendo y por lo contrario se observa un mayor número de personas desvinculadas.
Ante ello, Cárdenas aconsejó a las personas mayores de 45 años desarrollar habilidades que se buscan mucho en personas con madurez profesional. Estas son:
- Desarrollar el perfil digital: Las personas mayores de 45 pueden tener mucho conocimiento, pero si no transitan bien entre la digitalización que demandan todos los roles, se pueden quedar obsoletos.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Parece sencillo, pero muchas veces las personas mayores no son lo suficientemente flexibles y adaptables a los nuevos entornos laborales, entonces hay que trabajar en ello.
- Trabajar en la comunicación horizontal: Ideal para poder comunicarse con todas las generaciones.
- Visión estratégica: Implica ser capaces de tomar decisiones incluso en situaciones en la que se desconoce el futuro, en un entorno incierto y volátil.
- La orientación de resultados.
En base a estadísticas de Talent Solutions Perú - ManpowerGroup, el 37% de los profesionales desempleados son mayores de 45 años. De los cuales, el 54% son hombres y 46% son mujeres. Mientras que, de la población desempleada, el 21% está buscando hace dos años un empleo, el 13% busca trabajo desde hace un año, el 24% entre 6 meses y un año, el 17% entre 4 a 6 meses y el 23% alrededor de los 3 meses.
Para Silvana Cárdenas, las organizaciones deberían desarrollar programas de empleabilidad y de emprendimiento a favor de las personas mayores, tomando en cuenta que la expectativa de vida de la población es cada vez mayor. "Necesitamos que las personas mayores sigan aportando".
¿Qué puede pasar en el futuro inmediato? Para la experta, estos números deberían revertirse. "Por eso es vital desarrollar programas de inclusión laboral, de trabajar desde las organizaciones y desde el Estado. No podemos promover una jubilación anticipada a los 45 o 50, cuando la expectativa de vida es mayor. Tenemos que generar empleo".
Fuente: Entrevista Diario Gestión
