En Perú, el 30% de las empresas tendría problemas para cubrir puestos.
Fuente: Diario Gestión
Sección: Negocios
Fecha: 01-10-21
La cifra de escasez de talento calificado en Perú ya tenía tendencia ascendente previo a la pandemia, asegura Silvana Cárdenas, Latam Right Management Practice Leader en ManpowerGroup. Pero la llegada de la virtualidad, digitalización y la necesidad de liderazgo a distancia acentuaron la problemática.
Así, la encuesta de Expectativa de Empleo, elaborada por ManpowerGroup, reveló que el 30% de las empresas peruanas tiene dificultades para cubrir puestos por falta de talento. Esto se observa, principalmente, en el sector de Tecnología de la Información (TI) sostiene Cárdenas.
Le sigue manufactura. "Se requiere que los operarios tengan formación técnica, sobre todo en tiempos de automatización. Lo otro es el nivel de inglés. Es relevante que los colaboradores se preparen en este segundo idioma, porque muchas veces los capacitadores son del extranjero", indica.
Otro rubro con escasez de talento es finanzas. "Hay dificultad porque estas entidades están en medio de un proceso de transformación y compiten constantemente con las fintech. Trabajan de manera muy ágil y se requieren perfiles que también lo sean", anota.
Cárdenas agrega que la escasez se hace evidente, sobre todo, cuando se trata de cubrir puestos ejecutivos de primera y segunda línea.
Capacitación
Desde que inicio la pandemia, los talleres de actualización son más agresivos. "Si no hay transformación, el perfil caduca", comenta Silvana Cárdenas. Así, refiere, muchos solicitan programas de capacitación veloces de habilidades blandas y técnicas.
Estrategias
Ahora, tanto las organizaciones como perfiles robustos son sofisticados. Los postulantes más demandados preguntan por programas de capacitación, flexibilidad de horarios y un buen salario.
Debido a la coyuntura, solo el 9% de compañías ofrece aumento de salario para lograr cubrir un puesto (pre covid-19 era el 19%). Entre tanto, el 40% brinda horarios de trabajo flexibles para dicho fin, sostiene la ejecutiva.
