--- title: Tendencias laborales del Sector Manufactura 2026 description: Conoce las principales tendencias que están marcando el futuro de la industria de Manufactura. image: https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/Hubspot.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) # Tendencias laborales del Sector Manufactura 2026 4 min de lectura ![](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/Hubspot.png) - *La manufactura global atraviesa una transformación acelerada impulsada por la automatización, la inteligencia artificial, la reconfiguración de las cadenas de suministro y la escasez de talento calificado. Conoce las principales tendencias que están marcando el futuro de la industria y los desafíos que enfrentarán las organizaciones para seguir siendo competitivas.* El sector manufacturero se encuentra en un punto de inflexión. Mientras las empresas avanzan en la adopción de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y la productividad, también enfrentan desafíos relacionados con la disponibilidad de talento, los cambios geopolíticos, el aumento de los costos energéticos y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades dentro de sus organizaciones. Según el reporte Tendencias Laborales a nivel global del sector de manufactura, el 72% de los empleadores del sector manifiesta dificultades para encontrar el talento calificado que necesita, mientras que el 45% de los trabajadores teme que la inteligencia artificial o la automatización puedan reemplazar su puesto de trabajo en los próximos dos años. La inteligencia artificial transforma el trabajo, no solo los procesos La IA está pasando rápidamente de proyectos piloto a aplicaciones concretas dentro de las operaciones manufactureras. Su uso permite optimizar la producción, fortalecer el control de calidad, anticipar fallas en los equipos y mejorar la toma de decisiones mediante el análisis de datos. Sin embargo, la transformación tecnológica también está generando nuevos desafíos. El 46% de los CIOs del sector señala que sus iniciativas de IA aún se encuentran en fase de implementación, reflejando la complejidad que implica integrar estas tecnologías en entornos productivos altamente especializados.   Además, las organizaciones enfrentan una creciente demanda de perfiles con conocimientos en producción, ingeniería y desarrollo de aplicaciones de IA, competencias que actualmente son algunas de las más difíciles de encontrar en el mercado. **La automatización impulsa nuevas necesidades de talento** La incorporación de robótica, automatización avanzada y manufactura inteligente está transformando los perfiles laborales requeridos por las empresas. Más que sustituir trabajadores, estas tecnologías están creando una demanda creciente de profesionales capaces de operar, programar y optimizar sistemas automatizados. Esta tendencia ya es evidente a nivel global. El 93% de los fabricantes considera que las tecnologías de manufactura inteligente transformarán significativamente su fuerza laboral en los próximos años. Como resultado, las organizaciones están priorizando iniciativas de reskilling y upskilling para preparar a sus colaboradores frente a estas nuevas exigencias. Por otro lado, los trabajadores muestran una actitud positiva ante este cambio: el 66% afirma sentirse seguro utilizando nuevas tecnologías y el 79% confía en tener oportunidades para desarrollar nuevas habilidades que impulsen su crecimiento profesional. **La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos** Aunque el contexto económico global ha generado cierta cautela en los planes de contratación, la necesidad de talento especializado continúa siendo una prioridad para el sector. El 42% de los fabricantes planea incrementar su plantilla durante 2026, mientras que el 40% prevé mantenerla estable. No obstante, persisten importantes brechas de capacitación. El estudio revela que el 60% de los trabajadores de manufactura no ha recibido ningún tipo de capacitación durante los últimos seis meses, una situación que podría dificultar la adaptación a los cambios tecnológicos que demanda la industria. **Un sector que necesita combinar tecnología y talento** La manufactura del futuro dependerá cada vez más de la capacidad de las organizaciones para equilibrar inversión tecnológica, desarrollo de talento y resiliencia operativa. Factores como el reshoring, la transformación de las cadenas de suministro y la aceleración de la automatización seguirán redefiniendo las necesidades de la industria. En este escenario, las empresas que apuesten por fortalecer sus estrategias de atracción, capacitación y retención de talento estarán mejor preparadas para afrontar los cambios del mercado y aprovechar las oportunidades que trae la nueva era de la manufactura. Descarga el reporte completo sobre "Tendencias laborales del Sector Manufactura 2026" y conoce las tendencias, desafíos y oportunidades que están moldeando el futuro del sector. [![Descarga el Informe completo](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/19586188/interactive-223748176409.png)](https://blog.manpowergroup.pe/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIckQAXwb8Z2ltd0fpQAneOQq2VnFIOdF8%2FwXX%2BO4DYUNG%2BUP1ueK%2FYbqbukphj2Oeu0RpE4afQA1tZmuIiml4szW9LwD48hW08eMEvmXDY6lJXd%2Bc8x6Hig77MjGdlvv5XX6mEuZbz8WV2uatoysZd51gnwDiMyR10TNsQKG5QKS5Fj7S9PMx9JN1GBwW4TYLM14XXE9w9PFX2H8Tv96Tvta2QEpYUgA2zDcO6yEs%2Fw5QGAahC0L4EKn07L2wvRrhxdFP39dAmbGfGcEIkC4%2F4dVb9wfNUcM%2FrlxE%3D&webInteractiveContentId=223748176409&portalId=19586188) En Manpower, ayudamos a las organizaciones a encontrar, desarrollar y potenciar el talento que necesitan para impulsar su crecimiento en un entorno cada vez más dinámico y competitivo. 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Si lo enfocamos desde el lado profesional, cuando solicitas un trabajo, el autoconocimiento te permite conocer ... 4 min de lectura ## [Escasez de Talento en Perú 2025](https://blog.manpowergroup.pe/escasez-talento-2025) 2 min de lectura ## [Tendencias Laborales 2026](https://blog.manpowergroup.pe/tendencias-laborales-2026) En un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la automatización y los cambios sociales avanzan con velocidad, la ventaja competitiva no será solo tecnológica, sino profundamente humana. ... 4 min de lectura ## [Escasez de Talento en Perú 2026](https://blog.manpowergroup.pe/escasez-de-talento-en-perú-2026) El mercado laboral en Perú está atravesando un proceso de transformación.   --\> El mercado laboral en Perú está atravesando un proceso de transformación. 3 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! Suscríbase a nuestro Newsletter para recibir contenido sobre el futuro del trabajo. [IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.pe/tendencias-laborales-del-sector-manufactura-2026#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT\_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. 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