La escasez de oportunidades laborales para los jóvenes en América Latina es un desafío persistente y multifacético que requiere atención urgente. En el contexto actual, donde la juventud representa una parte significativa de la población, es crucial comprender las barreras y factores que limitan su acceso al empleo formal y satisfactorio.
El presente estudio, realizado cada dos años por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, tiene como objetivo generar conciencia sobre los desafíos que enfrentan los jóvenes de 18 a 29 años para integrarse al mercado laboral. También busca mostrar la perspectiva de las empresas en la contratación, atracción y retención del talento joven. La evidencia recolectada a través de esta encuesta pretende mejorar las acciones y políticas del mercado laboral, remediando los desajustes existentes. La recopilación de datos detallados y el análisis de las tendencias laborales buscan proporcionar una visión integral de la situación actual y desarrollar recomendaciones concretas para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda laboral.
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Para la realización de este estudio, se encuestaron a 13,362 jóvenes y 590 empresas en 14 países de Latinoamérica. Las preguntas dirigidas a los jóvenes se enfocaron en la dificultad para encontrar empleo, las herramientas utilizadas en la búsqueda de trabajo, las áreas de interés laboral y los factores clave que influyen en la aceptación de una oferta de empleo. Por otro lado, en el caso de las empresas, se recopiló información sobre las dificultades para encontrar talento joven adecuado, los medios utilizados para publicar vacantes, la rotación de personal juvenil y las principales razones de renuncia. Este estudio descriptivo se llevó a cabo entre enero y mayo de 2024, garantizando la anonimidad de los participantes y organizaciones.
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Las preguntas clave que se buscan responder son:
- ¿Cuál es el desajuste entre las expectativas de los jóvenes y las oportunidades de empleo ofrecidas?
- ¿Qué dificultades han encontrado los jóvenes al buscar empleo?
- ¿Qué factores son los principales para los jóvenes al elegir un empleo?
- ¿Qué dificultades han tenido las empresas para contratar talento joven?
- ¿Cuál es el nivel de rotación que experimentan las empresas con los jóvenes?
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