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title: QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA FOMENTAR EL TALENTO FEMENINO
description: Medir los avances en inclusión es fundamental para determinar qué acciones son exitosas y cómo acelerar la transformación hacia empresas más diversas. 
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[ManpowerGroup Perú](https://blog.manpowergroup.pe)

# [QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA FOMENTAR EL TALENTO FEMENINO](https://blog.manpowergroup.pe/que_deben_hacer_las_empresas_para_formentar_el_talento_femenino)

 Escrito por [ManpowerGroup Perú](https://blog.manpowergroup.pe/author/manpowergroup-perú) | (30/01/22)

Medir los avances en inclusión es fundamental para poder determinar qué acciones son exitosas y cómo acelerar esta transformación hacia organizaciones más diversas. 

La brecha de género tiene múltiples causales y, por lo tanto, debe ser abordada desde una mirada integral. Entonces, es preciso que **las organizaciones tengan un rol activo para encaminarse hacia una realidad con mayor equidad y diversidad**.  

En este sentido, y desde nuestra experiencia como empresa líder de capital humano, observamos tres grandes grupos de acciones que están llevando adelante las empresas: **desarrollo de talento, condiciones laborales y trabajo en red**.  

1. El **DESARROLLO DE TALENTO** agrupa todas las prácticas y políticas orientadas a asegurar que las mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo. Por ejemplo, a nivel global ManpowerGroup tiene el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en puestos de liderazgo. Ello, también implica repensar los planes de desarrollo.
   
   En nuestro caso, como empresa, hemos reforzado **los planes de desarrollo y mapeo de talento con una perspectiva de género** para asegurar que las mujeres que integran nuestra plantilla cuenten con la experiencia, la educación y la exposición necesaria para ocupar posiciones de liderazgo. Además, implementamos un programa de **sponsorship** en el que los líderes asumen la corresponsabilidad de apalancar y acompañar el crecimiento de ese talento femenino en la organización.
2. La administración de las **CONDICIONES LABORALES** es otro factor que permite acortar la brecha de género. Por un lado, la equiparación de beneficios asegura un trato igual para hombres y mujeres. También, implica administrar flexiblemente las situaciones puntuales, asegurando que la maternidad no represente un obstáculo a la hora de crecer laboralmente. Para eso son efectivas las políticas de regreso paulatino al trabajo luego de una licencia por maternidad, licencias para adopciones, jornada flexible y más.
3. Finalmente, el **TRABAJO EN RED** es fundamental para acelerar la implementación de acciones, aprender de buenas prácticas y contagiar a otros. En este espacio es bueno generar debates sobre el lugar de la mujer en los procesos de selección, el techo de cristal y las oportunidades de capacitación y de desarrollo de carrera.  

Si tu organización necesita orientación y asesoría para trabajar temas de diversidad, en [Talent Solutions](https://www.linkedin.com/company/talent-solutions-peru) Right Management podemos brindarte el acompañamiento que necesitas. [Conversemos](https://share.hsforms.com/1Day2PppNSZCEGkJ4UKi3HQbnsss).

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