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- El nuevo estudio de ManpowerGroup revela que el mercado laboral peruano atraviesa una transformación impulsada por una mayor movilidad del talento, nuevas expectativas laborales y la necesidad de fortalecer las estrategias de atracción y retención.
ManpowerGroup Perú presenta el estudio "Panorama del Mercado Laboral Perú – 2do semestre 2026", un análisis de las principales tendencias de contratación, compensaciones y gestión del talento en seis industrias estratégicas del país.
Dirigido a equipos de Recursos Humanos, gerencias y líderes responsables de la toma de decisiones sobre contratación y compensaciones, así como a profesionales que buscan conocer las referencias salariales del mercado, el informe reúne información actualizada sobre posiciones clave, distintos niveles de experiencia y las dinámicas que están redefiniendo el empleo en el Perú.
A través de este análisis, las organizaciones podrán identificar tendencias del mercado, conocer referencias salariales y fortalecer sus estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
Principales hallazgos del estudio
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La IA acelera la productividad y redefine los perfiles más demandados
La inteligencia artificial comienza a consolidarse como un factor transformador dentro del mercado laboral peruano. Su adopción está impulsando mejoras en productividad, la automatización de tareas repetitivas y una toma de decisiones más ágil basada en datos. Más que reemplazar talento, la IA está elevando la demanda de profesionales capaces de combinar criterio de negocio, habilidades digitales y capacidad de adaptación.
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La movilidad del talento se mantiene como principal desafío empresarial
El mercado laboral peruano para 2026 muestra una alta disposición al cambio, impulsada por mayores expectativas salariales, búsqueda de desarrollo profesional y nuevas prioridades vinculadas a flexibilidad y bienestar.
La retención del talento crítico se consolida como uno de los principales retos estratégicos para las organizaciones, especialmente en industrias de alta demanda como Tecnología, Logística y Retail.
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El salario emocional se posiciona como nuevo factor de competitividad
Los resultados evidencian que la compensación económica sigue siendo relevante, pero ya no es suficiente como único diferenciador. Flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento, liderazgo cercano, bienestar integral y cultura organizacional están influyendo cada vez más en la atracción y permanencia del talento. En este nuevo entorno, la propuesta de valor al colaborador pasa a ser un componente central de la estrategia de retención.
Un mercado más competitivo para empresas y profesionales
El Panorama del Mercado Laboral Perú – 2do semestre 2026 evidencia que las organizaciones que logren construir una propuesta de valor sólida, acompañada de oportunidades de crecimiento, flexibilidad y un liderazgo cercano, estarán mejor preparadas para atraer y retener al talento en un mercado cada vez más competitivo.
¿Quieres conocer las tendencias laborales, las bandas salariales y los principales desafíos de cada industria? Descarga el estudio completo y accede a un análisis detallado que te ayudará a tomar decisiones más informadas sobre atracción, compensación y retención del talento.
En ManpowerGroup creemos que un empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo. Porque cuando combinas personas talentosas con empresas innovadoras, puedes construir un futuro más brillante para todos. Contáctanos
