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¿Tus estrategias de talento y carrera están diseñadas para la fuerza laboral de hoy o para la de ayer?
Los empleados quieren más — más propósito, más conexión, más crecimiento. Pero, aunque las expectativas han evolucionado, muchas organizaciones siguen confiando en manuales obsoletos.
El nuevo informe de Right Management, “La Ecuación de la Carrera: Lo que atrae al talento no es lo que lo retiene”, revela desconexiones profundas entre líderes y empleados — brechas con implicancias serias para la ejecución efectiva de estrategias críticas de talento.
Basado en investigaciones globales, este informe revela qué motiva realmente a los empleados y sostiene sus carreras — y qué está socavando silenciosamente ambos aspectos.
En su interior, descubrirás:• Por qué muchos líderes caen en la Ilusión del Compromiso — y cómo ver lo que realmente sucede en sus equipos.
• Cómo la Paradoja del Talento explica por qué el salario, los beneficios y el prestigio atraen al talento — pero no lo hacen quedarse.
• Información regional sobre lo que más importa a los empleados en todo el mundo.
• Estrategias respaldadas por datos que los líderes de RRHH deben implementar ahora para cerrar la brecha entre percepción y realidad y construir una fuerza laboral más leal y resiliente.
Como la primera entrega de nuestra serie Estado de las Carreras 2025, “La Ecuación de la Carrera” brindará a líderes de RRHH y negocios conocimientos prácticos y basados en datos para ayudar a las personas a crecer y a las organizaciones a prosperar.
Descarga el informe ahora y descubre lo que realmente se necesita para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual — y de tu negocio.
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