Outskilling: Una Estrategia Clave para el Futuro del Empleo en el Perú
Según el World Economic Forum, se estima que en los próximos cinco años el 44% de las competencias laborales actuales sufrirán transformaciones significativas. Esta realidad subraya la urgencia de fortalecer la estrategia de outskilling en el Perú, con el objetivo de reducir las tasas de desempleo y mejorar la competitividad laboral en un contexto global cada vez más exigente.
Pero, ¿qué es exactamente el outskilling? Aunque el reskilling se refiere a la capacitación que permite a un profesional adquirir nuevas habilidades para asumir roles completamente diferentes y el upskilling implica mejorar o actualizar las habilidades para optimizar el desempeño en el puesto actual, el outskilling se presenta como una estrategia específica para ayudar a los trabajadores en transición a reconvertirse profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales. A diferencia de las otras dos estrategias, el outskilling se centra en acompañar a los empleados que, debido a cambios organizacionales, deben prepararse para enfrentar nuevos retos en un mercado laboral en constante evolución.
En un contexto como el del Perú, donde la tasa de desempleo alcanza actualmente el 7.7%, el outskilling se convierte en una herramienta fundamental para reducir este índice. Esta tasa de desempleo es aún más preocupante considerando la creciente competencia laboral en la región, donde las dinámicas del empleo cambian rápidamente debido a la automatización y la digitalización.
¿Cómo funciona el Outskilling?
El outskilling implica un proceso integral de acompañamiento que combina asesoramiento experto y plataformas de aprendizaje, con el objetivo de preparar a los profesionales para adaptarse a nuevas áreas de demanda laboral. Se trata de diseñar planes personalizados que respondan tanto a los intereses de los trabajadores como a las necesidades del mercado. Algunos de los pasos clave en este proceso son:
Beneficios del Outskilling
El outskilling no solo ofrece ventajas a las personas que buscan reintegrarse al mercado laboral. También tiene un impacto positivo en las organizaciones que implementan esta estrategia. Empresas que facilitan este proceso fortalecen su reputación, mostrando un compromiso con el bienestar y la empleabilidad de sus colaboradores. Además, contribuyen a la construcción de una fuerza laboral más resiliente y adaptada a los cambios, lo que resulta clave en un mercado laboral tan volátil y dinámico como el peruano.
En resumen, el outskilling es una herramienta estratégica para la adaptación y reactivación de la fuerza laboral en tiempos de transformación digital y económica. Invertir en la capacitación y reinserción de los trabajadores es esencial para reducir el desempleo y mejorar la competitividad de las organizaciones en un entorno laboral cada vez más desafiante.
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