--- title: LAS NUEVAS HABILIDADES QUE NECESITA UN LÍDER DIGITAL description: Con las soft skills como algo esencial, estos referentes necesitan tener una comunicación efectiva y contar con empatía para gestionar los equipos. image: https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/28.11_LIDERES_DIGITALES.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) # LAS NUEVAS HABILIDADES QUE NECESITA UN LÍDER DIGITAL 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/28.11_LIDERES_DIGITALES.png) Con las soft skills como algo esencial, estos referentes necesitan tener una comunicación efectiva y contar con empatía para gestionar los equipos. Tiempo atrás el conocimiento bajaba desde las cabezas de la compañía y llegaba en cascada a toda la estructura, hasta las posiciones de menor rango. Hoy, ese modelo quedó atrás, ya que la fortaleza se encuentra actualmente en los equipos y sus integrantes, siendo los(as) líderes, sobre todo los(as) digitales, quienes tienen un nuevo rol: gestionar esas fortalezas y hacer que cada integrante del equipo de lo mejor de sí. Entonces ¿Qué habilidades deben tener estos(as) líderes digitales? 1. Empatía: Esta es una de las principales *skills* porque los(as) líderes deberán promover el engagement entre los(as) colaboradores(as) y hacerlo, muchas veces, sin haberlos conocidos presencialmente. A su vez, deberán ser lo suficientemente observadores(as) para detectar, por ejemplo, a través de la pantalla si alguno de los integrantes del equipo está pasando por un momento complicado y no lo comunica. 2. **Ser el ejemplo:** Es importante que los(as) líderes muestren a sus equipos que abrazan la libertad y la autonomía, y así animarlos(as) a hacerlo también. Cada integrante debe sentirse empoderado(a) para tomar decisiones, incluso cuando está solo(a) frente a su computadora. A su vez, los referentes deben tener un profundo autoconocimiento, para que así puedan tener un comportamiento equilibrado. 3. **Comunicación:** Al encontrarnos trabajando a distancia, es muy importante que las tareas se expliquen de la forma más clara posible, así como dar a conocer a cada integrante lo que se espera de él o ella. Esto establece una base de seguridad que beneficia al desarrollo de los equipos. 4. **Inteligencia:** Con esto no solo nos referimos a armar estrategias productivas, sino también tener una inteligencia emocional que le permita a los(as) líderes sostener la motivación de sus colaboradores(as). 5. **Humildad:** Como mencionamos previamente, el líder ya no es solo la suma de conocimiento. Por ello, debe poder reconocer si sus colaboradores(as) son mejores en determinados aspectos, para dejarlos(as) crecer y aprovechar esa fortaleza en beneficio del equipo y de la compañía. Por último, es importante mencionar que los(as) líderes no escapan a un factor fundamental de estos días: estar abiertos(as) a la adaptación constante. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/las_nuevas_habilidades_que_necesita_un_lider_digital](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/las_nuevas_habilidades_que_necesita_un_lider_digital) ### LO MÁS VISTO ## [¿CÓMO RESPONDER SOBRE TUS DEFECTOS Y CUALIDADES EN UNA ENTREVISTA?](https://blog.manpowergroup.pe/defectos_y_cualidades_en_una_entrevista) El autoconocimiento nos ayuda a analizar dónde nos encontramos y a dónde queremos ir. 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