¿LA MULTIPLICIDAD DE LOS ROLES SERÁ PARA SIEMPRE?

Con más de seis meses de aislamiento social, muchas personas empiezan a manifestar un cansancio mayor que años anteriores en estos meses. ¿El por qué? La superposición de tareas laborales, domésticas y parentales.

Desde que comenzó la pandemia, más del 30% de los colaboradores han tenido que ser maestros, empleados, padres y/o cuidadores, todo a la par con sus jornadas de trabajo. Y es que con los cambios de horario y las clases virtuales, poder equilibrar todos los roles que desempeñamos a diario se volvió un verdadero reto para más de uno.

Esto se puede ver en el informe de ManpowerGroup: Lo que los trabajadores quieren. De este modo, queda en claro que la falta de preparación para poder enfrentar esta crisis y el repentino cambio de hábitos en todas las familias e instituciones demandó mucho esfuerzo y energía para generar una adaptación activa al cambio.

A su vez, el estudio resalta las bondades que los colaboradores le atribuyen a cada espacio:

Lugar de trabajo:

• Nos permite separar trabajo y hogar.
• Es un espacio para socializar y colaborar con colegas.
• Allí hay menos distracciones, y el equipamiento suele hacer más cómoda la jornada.

• Nos evita el tiempo y las incomodidades del traslado.
• Permite pasar más tiempo con la familia.
• Podemos hacer el trabajo en momentos adecuados.

Y en consecuencia, qué esperan del futuro:

• Existirán más opciones de trabajo remoto para conseguir un mejor equilibrio entre la casa y el trabajo.
• En este contexto, es imperativo para las empresas estar junto a sus colaboradores. Es por esto que los departamentos de Recursos Humanos se están convirtiendo en expertos en bienestar, defensores del equilibrio y asesores educativos.

Ahora es el momento de repensar la forma en que las personas trabajan, son reconocidas y recompensadas, especialmente con los padres y particularmente con las mujeres, quienes todavía realizan la mayoría de las actividades domésticas y de cuidado en muchos hogares.