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title: "OPORTUNIDAD LABORAL PARA MAYORES DE 45 AÑOS: ¿QUÉ PIDEN AHORA LAS EMPRESAS?"
description: Dos de cada 10 peruanos(as) mayores de 45 años se encontraron desempleados(as) en el trimestre móvil junio - julio - agosto 2022, según el último reporte del INEI.
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[ManpowerGroup Perú](https://blog.manpowergroup.pe)

# [OPORTUNIDAD LABORAL PARA MAYORES DE 45 AÑOS: ¿QUÉ PIDEN AHORA LAS EMPRESAS?](https://blog.manpowergroup.pe/la-oportunidad-laboral-para-los-mayores-de-45-años-qué-piden-ahora-las-empresas)

 Escrito por [ManpowerGroup Perú](https://blog.manpowergroup.pe/author/manpowergroup-perú) | (03/10/22)

Dos de cada 10 peruanos(as) mayores de 45 años se encontraron desempleados(as) en el trimestre móvil junio - julio - agosto 2022, según el último reporte del INEI.

El mismo indica que 482,300 peruanos(as) mayores de 45 años trabajan más de 35 horas semanales y ganan menos de S/.1,000, lo que representó un incremento de 3.1% en relación a similar periodo del 2021.

**¿Qué está pasando con el empleo después de los 45 años?**

[Silvana Cárdenas](https://www.linkedin.com/in/silvanacardenas/), Directora de Right Management para ManpowerGroup LATAM, explicó a [Gestión](https://gestion.pe/economia/management-empleo/busqueda-de-trabajo-empleo-prejuicios-por-edad-se-acentuan-a-la-hora-de-contratar-que-piden-a-los-mayores-de-45-anos-manpowergroup-habilidades-demanda-oferta-noticia/), que **la pandemia del COVID aceleró el desempleo, especialmente en la población mayor de 45 años, por lo que un punto básico para este grupo poblacional es la capacitación con miras a la especialización y el desarrollo de determinadas habilidades.**

En esa línea, la especialista comentó que empresas del rubro de la construcción, tecnología y del sector financiero son los que están contratando a profesionales mayores de 45 años altamente especializados y con conocimiento suficiente para aportar a la organización. Un panorama distinto se observa en sectores como comercio, servicios e industrias, ya que la contratación de este grupo poblacional está decreciendo y por lo contrario se observa un mayor número de personas desvinculadas.

Ante ello, Cárdenas aconsejó a las personas mayores de 45 años desarrollar habilidades que se buscan mucho en personas con madurez profesional. Estas son:

1. **Desarrollar el perfil digital:** Las personas mayores de 45 pueden tener mucho conocimiento, pero si no transitan bien entre la digitalización que demandan todos los roles, se pueden quedar obsoletos.
2. **Flexibilidad y adaptabilidad:** Parece sencillo, pero muchas veces las personas mayores no son lo suficientemente flexibles y adaptables a los nuevos entornos laborales, entonces hay que trabajar en ello.
3. **Trabajar en la comunicación horizontal:** Ideal para poder comunicarse con todas las generaciones.
4. **Visión estratégica:** Implica ser capaces de tomar decisiones incluso en situaciones en la que se desconoce el futuro, en un entorno incierto y volátil.
5. **La orientación de resultados.**

En base a estadísticas de [Talent Solutions Perú - ManpowerGroup](https://www.linkedin.com/company/talent-solutions-peru/), el 37% de los profesionales desempleados son mayores de 45 años. De los cuales, el 54% son hombres y 46% son mujeres. Mientras que, de la población desempleada, el 21% está buscando hace dos años un empleo, el 13% busca trabajo desde hace un año, el 24% entre 6 meses y un año, el 17% entre 4 a 6 meses y el 23% alrededor de los 3 meses.

Para [Silvana Cárdenas](https://www.linkedin.com/in/silvanacardenas/), **las organizaciones deberían desarrollar programas de empleabilidad y de emprendimiento a favor de las personas mayores**, tomando en cuenta que la expectativa de vida de la población es cada vez mayor. *"Necesitamos que las personas mayores sigan aportando".*

**¿Qué puede pasar en el futuro inmediato?** Para la experta, estos números deberían revertirse. *"Por eso es vital desarrollar programas de inclusión laboral, de trabajar desde las organizaciones y desde el Estado. No podemos promover una jubilación anticipada a los 45 o 50, cuando la expectativa de vida es mayor. Tenemos que generar empleo".*

 

Fuente: Entrevista Diario Gestión

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