--- title: HAZTE NOTAR PARA UNA PROMOCIÓN DE CARRERA description: Aunque puede parecer un gran desafío obtener una promoción, es posible si te enfocas en destacar tus logros y tu potencial. image: https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/21.05_promocion.png --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) # HAZTE NOTAR PARA UNA PROMOCIÓN DE CARRERA 2 min de lectura ![](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/21.05_promocion.png) Muchas veces puede parecer un gran desafío captar la atención de la gerencia y mostrar tu valía para obtener una promoción. Pero es posible destacar tus logros y tu potencial para el siguiente nivel, si te enfocas en las autoevaluaciones y las evaluaciones de desempeño. Aquí te compartimos algunas maneras de hacerte notar para aumentar tus posibilidades de promoción a corto – mediano plazo.   Documenta tus logros Antes de hablar sobre hacia dónde te diriges, es útil saber dónde has estado para mostrarte a ti mismo y a tu líder lo que eres capaz de lograr. Para ello, mantén registros detallados sobre acciones realizadas, así como de lo que esperas aprender y ganar. Toma nota de aquellas otras acciones que han superado las expectativas y han ido más allá de tu rol de trabajo. También, pregúntate cómo podrías aprovechar eso en un nuevo rol o responsabilidades. Establece objetivos específicos Escribe y visualiza exactamente qué resultados estás buscando: cómo obtener un rol de liderazgo, aumentar tu salario o mudarte a otra parte del país. Con un objetivo claro en mente, crea una ruta para lograr lo que quieres y un plan para cada paso del camino. Conéctate con mentores Es posible que descubras que se requiere más ayuda de tutoría de la que puede ofrecer la experiencia limitada de una persona. Por ello, ten una conversación con uno o varios mentores y considera cómo múltiples y diferentes perspectivas pueden proporcionar nuevas conexiones, conjuntos de habilidades específicas o experiencia en un área en la que no tienes experiencia. Busca patrocinio A veces, la tutoría no es suficiente. El patrocinio es un factor crítico para ayudar a las personas motivadas y talentosas a avanzar en el mundo de los negocios. Las mujeres en particular tienden a tener un exceso de tutoría y poco patrocinio. Más allá de la tutoría, es importante encontrar personas influyentes que puedan ayudar a otros a salir adelante.   Es mucho más probable que logres tus objetivos cuando escribes las cosas. Asegúrate de no solo soñarlo, hazlo. Establecer objetivos claros y alcanzables te ayudará a alcanzar tus fines y pasar al siguiente nivel. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/hazte-notar-para-una-promoción-de-carrera](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/hazte-notar-para-una-promoción-de-carrera) ### LO MÁS VISTO ## [¿CÓMO RESPONDER SOBRE TUS DEFECTOS Y CUALIDADES EN UNA ENTREVISTA?](https://blog.manpowergroup.pe/defectos_y_cualidades_en_una_entrevista) El autoconocimiento nos ayuda a analizar dónde nos encontramos y a dónde queremos ir. Si lo enfocamos desde el lado profesional, cuando solicitas un trabajo, el autoconocimiento te permite conocer ... 4 min de lectura ## [Escasez de Talento en Perú 2025](https://blog.manpowergroup.pe/escasez-talento-2025) 2 min de lectura ## [Tendencias Laborales 2026](https://blog.manpowergroup.pe/tendencias-laborales-2026) En un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la automatización y los cambios sociales avanzan con velocidad, la ventaja competitiva no será solo tecnológica, sino profundamente humana. ... 4 min de lectura ## [Expectativas de Empleo 3Q 2025](https://blog.manpowergroup.pe/expectativas-de-empleo-3q-2025) En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú, más de 500 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 24%. ... 2 min de lectura ### ¡Sigue las tendencias! Suscríbase a nuestro Newsletter para recibir contenido sobre el futuro del trabajo. [IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.pe/hazte-notar-para-una-promoci%C3%B3n-de-carrera#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. Es por eso que, como líderes globales en el segmento, llevamos más de 70 años ofreciendo soluciones innovadoras de recursos humanos para empresas de todo el mundo. - [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.pe/wps/portal/manpowergroup/pe) - [Oportunidades de Empleo](https://www.manpowergroup.pe/wps/portal/manpowergroup/pe/oportunidades-de-empleo/) - [Política de Privacidad](https://www.manpowergroup.pe/wps/portal/manpowergroup/pe/politica-y-terminos/politica-de-privacidad) - [Política de Cookies](https://www.manpowergroup.pe/wps/portal/manpowergroup/pe/legales) ### ¡Suscríbete a nuestro Newsletter! © 2021 ManpowerGroup. Todos los derechos reservados.