El sector tecnológico en Perú registra una intención positiva de contratación para el cuarto trimestre de este año. Conoce los datos clave, habilidades demandadas y tendencias.
Para el último trimestre de 2026, según el reporte de Experis, “Expectativas sobre Talento Tecnológico”, las empresas del sector reportan una Expectativa Neta de Empleo (NEO) de 15%, lo que refleja una perspectiva de contratación aún positiva para el mercado tecnológico peruano, aunque más cautelosa que en trimestres anteriores..
La demanda de contratación muestra una moderación respecto de los niveles alcanzados en periodos anteriores, con una variación de -3 p.p. con respecto al trimestre pasado y -7 p.p. con respecto al mismo periodo el año pasado.
Los resultados evidencian un escenario laboral dinámico: el 40% de las empresas prevé incrementar sus equipos durante el último trimestre del año, mientras que el 25% planea mantener su dotación actual. Estos datos sugieren que una proporción significativa de organizaciones continúa apostando por fortalecer o consolidar sus capacidades tecnológicas en un entorno de transformación digital y evolución de habilidades.
¿Qué habilidades son más demandadas?
En un mundo cada vez más tecnológico, existe una gran demanda de personal, sin embargo, encontrar los perfiles adecuados continúa siendo un reto.
El 64% de los empleadores del sector de Servicios Tecnológicos y TI señalan que tienen dificultades para encontrar profesionales con las habilidades necesarias.
Habilidades técnicas más demandadas:
En un entorno donde la transformación digital continúa acelerando la evolución de los negocios, la demanda de talento especializado se mantiene sólida. Sin embargo, identificar profesionales con las competencias requeridas sigue siendo uno de los principales desafíos para las organizaciones.
Habilidades humanas más valoradas:
Las empresas buscan perfiles capaces de impulsar la innovación, la adopción de tecnologías emergentes y la eficiencia operativa. Entre las competencias técnicas más valoradas destacan:
Estos resultados reflejan una tendencia cada vez más clara en el mercado laboral tecnológico: el éxito profesional ya no depende únicamente del dominio técnico, sino de la capacidad para combinar conocimientos especializados con habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
En este contexto, las organizaciones que inviertan en la atracción, desarrollo y actualización continua de su talento estarán mejor posicionadas para responder a las necesidades del mercado y aprovechar las oportunidades que genera la transformación digital.
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