Según el más reciente estudio Escasez de Talento Perú 2026 de ManpowerGroup, el 63% de los empleadores en Perú reporta dificultades para cubrir puestos, una cifra que refleja no solo un desafío, sino también una oportunidad para repensar la gestión del talento.
A nivel global, la tendencia es similar: el 72% de las empresas enfrenta esta situación, lo que representa una modesta mejora frente al 75% registrado el año anterior. Este dato confirma que estamos ante un cambio estructural en la forma en que las organizaciones atraen y desarrollan talento.
Para comprender mejor este escenario, se encuestó a más de 39.000 empleadores en 41 países. El estudio abordó aspectos clave como la dificultad para cubrir posiciones, los puestos más demandados, las habilidades más valoradas y las estrategias implementadas para enfrentar la escasez de talento.
La escasez de talento es una realidad compartida en múltiples países, lo que está impulsando a las empresas a innovar en sus procesos de reclutamiento y desarrollo.
En este contexto, Perú se posiciona en un nivel intermedio, lo que abre espacio para implementar nuevas prácticas y fortalecer el mercado laboral local.
Hospitalidad (83%)
Manufactura (79%)
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (78%)
Automotriz (67%)
Ventas y Marketing
Front Office y Atención al Cliente
Administración
Operaciones y Logística
Manufactura y Producción
Comprender la evolución del mercado laboral es fundamental para tomar mejores decisiones en la gestión de personas.
Para conocer más sobre la escasez de talento a nivel global y en Perú, consulta el reporte completo aquí.
En ManpowerGroup creemos que un empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo. Porque cuando combinas personas talentosas con empresas innovadoras, puedes construir un futuro más brillante para todos. Contáctanos