--- title: DEL SHE-CESSION AL SHE-COVERY, CÓMO ES EL LUGAR DE LAS MUJERES EN LA ERA POST PANDEMIA description: Las mujeres buscan seguir creciendo laboralmente, pero piden condiciones de empleo más flexibles que se amolden a sus realidades de múltiples roles. image: https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/08.03_imagen%202_Mesa%20de%20trabajo%201%20copia%205.jpg --- [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) [![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hs-fs/hubfs/MANPOWERGROUP.png?width=202&height=41&name=MANPOWERGROUP.png "MANPOWERGROUP")](https://blog.manpowergroup.pe/) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.pe/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.pe/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.pe/tag/investigaciones) # DEL SHE-CESSION AL SHE-COVERY, CÓMO ES EL LUGAR DE LAS MUJERES EN LA ERA POST PANDEMIA 3 min de lectura ![](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/08.03_imagen%202_Mesa%20de%20trabajo%201%20copia%205.jpg) **Las mujeres buscan seguir creciendo laboralmente, pero piden condiciones de empleo más flexibles, que se amolden a sus realidades de múltiples roles.** El inicio de la pandemia trajo incertidumbre para todos, pero para algunos integrantes de la comunidad laboral, además implicó **una mayor carga de tareas**, y hasta superposición de las mismas. Esto le pasó en gran medida a la mayor parte de las mujeres. Dentro del marco del **Mes Internacional de la Mujer**, desde ManpowerGroup creemos que lo mejor para acortar la brecha de género, sobre todo en las tareas de cuidado, es poder tener una mirada certera sobre el sentir y la realidad de las trabajadoras. ¿A qué nos referimos con esto? L**as mujeres no solo han asumido más tareas en el hogar, sino que la pandemia ha afectado los roles predominantemente ocupados por mujeres**. Muchas protagonistas han notado un freno en lo que respecta al cierre de la mencionada brecha. Junto con el movimiento que en los Estados Unidos se bautizó como **“La Gran Renuncia”**. En nuestra región se ve cómo cada vez son más las mujeres, sobre todo las que tienen mayor *seniority*, quienes deciden dejar las corporaciones y pasar a un modo de trabajo freelance o independiente. A esto se suman los éxodos masivos de sectores típicamente dominados por mujeres: educación, salud y hotelería (esta última sobre todo por el golpe económico que recibió durante los períodos de aislamiento). ****Oportunidad de mejora**** A lo ya descrito, se suma un punto que hay que tomar en cuenta para corregir de manera inmediata. Las grandes oportunidades laborales hoy están en industrias que están ligadas a la tecnología, logística y ventas. Podríamos resumirlo en las carreras **STEM**. ¿Cuál es el inconveniente? En todas éstas carreras las mujeres están **subrepresentadas**. Se calcula un aproximado del 30% en promedio dentro de estas industrias de la economía del conocimiento, y cuando hablamos de puestos de decisión el porcentaje baja a cerca del 10%. Las razones son múltiples, pero está claro que quedarnos en la excusa es solo una salida fácil. Y, encima, perjudicial para todos. No debemos olvidarnos que en base a lo mencionado en nuestra Encuesta de Escasez de Talento 2021, el 69% de las empresas del mundo informó que padece de escasez de talento. En base a ello, no debemos darnos el lujo de perdernos la oportunidad de potenciar a la mitad de la población. **Lo que ellas quieren** Según el reciente informe [**“The Great Realization”**](https://manpowergroup.pe/wps/wcm/connect/manpowergroup/0f1a6539-8622-42fd-8297-d5ec6c9f97b0/PERU_MPG_2022_Great_Realization_Espa%C3%B1ol.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-0f1a6539-8622-42fd-8297-d5ec6c9f97b0-nXAiH-K), elaborado por ManpowerGroup, para poder empezar a idear soluciones, es preciso reconocer que las mujeres están aún más agotadas ahora que hace un año. También es indispensable ver que la brecha del agotamiento entre mujeres y hombres casi se ha duplicado. Para tener un registro concreto de esto basta con saber que: - El año pasado (2021), **una de cada tres mujeres consideró dejar la fuerza laboral o cambiar su carrera profesional**, un aumento significativo de una de cada cuatro en los primeros meses de la pandemia. Cada vez son más las mujeres que se gradúan en las universidades, que llegan a las compañías con ideas y ganas de aportar innovación. Ahora llega el turno de que las organizaciones se pregunten: ¿Cómo les brindarán flexibilidad, opciones que se adapten a sus realidades e impulso para crecer de acuerdo a su potencial?. Esta es la gran tarea de los departamentos de Recursos Humanos, porque no es posible ser una empresa bien posicionada si no se tienen programas de inclusión, con mujeres y minorías entre las tomas de decisiones. **La agenda del futuro se está construyendo hoy**. ### Comparte [whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/del-she-cession-al-she-covery-cómo-es-el-lugar-de-las-mujeres-en-la-era-post-pandemia](whatsapp://send?text=https://blog.manpowergroup.pe/del-she-cession-al-she-covery-cómo-es-el-lugar-de-las-mujeres-en-la-era-post-pandemia) ### LO MÁS VISTO ## [¿CÓMO RESPONDER SOBRE TUS DEFECTOS Y CUALIDADES EN UNA ENTREVISTA?](https://blog.manpowergroup.pe/defectos_y_cualidades_en_una_entrevista) El autoconocimiento nos ayuda a analizar dónde nos encontramos y a dónde queremos ir. 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[IR ARRIBA](https://blog.manpowergroup.pe/del-she-cession-al-she-covery-c%C3%B3mo-es-el-lugar-de-las-mujeres-en-la-era-post-pandemia#scrolltop) ![MANPOWERGROUP](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWERGROUP.png) ![MANPOWER](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/MANPOWER.png) ![EXPERIS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/EXPERIS.png) ![TALENT_SOLUTIONS](https://blog.manpowergroup.pe/hubfs/TALENT_SOLUTIONS.png) ### ACERCA DE MANPOWERGROUP Creemos que es posible desarrollar organizaciones y personas de forma sostenible. 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