Detecta los fraudes y los engaños en procesos de selección. Que el entusiasmo por conseguir una oportunidad laboral no te deje caer en sus manos.
Desde siempre han existido avisos de búsquedas laborales que no eran lo que parecían: los fraudes para captar información de las personas son algo de lo que nos han enseñado a cuidarnos ya en las primeras experiencias al salir al mundo del trabajo. Ahora bien, con la digitalización la exposición a estos engaños se multiplicó y fueron ganando terreno en otros espacios. Por eso, compartirte los siguientes consejos para que puedas detectarlos:
¿Qué buscan? Estos avisos falsos pueden tener varios objetivos: robar datos personales, hacerse de información financiera, intentar cobrar una comisión por la oportunidad laboral, concretar ciberdelitos y hasta querer captar personas para delitos de mayor complejidad.
- Nunca pediremos dinero ⚠️ Nosotros, ni ninguna agencia laboral, pedirá una comisión por la posibilidad de tener una entrevista, por conseguir el trabajo o por los exámenes pre-ocupacionales.
- Información clara del reclutador. Es bueno que cuentes con datos claros del entrevistador para que puedas contactarlo ante un inconveniente y también para que puedas identificar sus credenciales. Te recomendamos que busques su perfil en LinkedIn.
- Detalles que deben prender las alarmas: ¿Cuándo tienes que dudar?
- Si el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición.
- Si piden más que una foto de perfil.
- Si escriben con faltas ortográficas e inconsistencias en la comunicación.
- Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad. - Canales oficiales. Es importante usar los canales oficiales que utilizan las empresas. En nuestro caso, puedes encontrar ofertas laborales en: Portal Manpower, Portal Experis, Computrabajo y Bumeran.
En redes sociales, solo hacemos publicaciones laborales en:
- Facebook Manpower Perú
- LinkedIn Manpower Perú
- Instagram Manpower Perú
- LinkedIn Experis Perú
- Instagram Experis Perú
Nuestras publicaciones siempre tienen link de acceso a nuestra página. Además, es recomendable fijarse si el correo que utiliza el reclutador es corporativos o que el dominio coincida con la URL de la página de la empresa. - Verificar. Es recomendable que verifiques el número de búsqueda de la posición. Por ejemplo, en Manpower y Experis, publicamos todas las búsquedas con un único número de requisición o ID de vacante.
- Cómo es el proceso. Ten en cuenta que la selección no es solo un llamado, siempre incluye una entrevista presencial o virtual.
Ante cualquier duda, siempre es mejor que te contactes con la empresa que está reclutando, para que puedas validar si el proceso está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro, eso hablará bien de ti.
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